CMV Energia: CHIUSI GLI ACCORDI SUI PREMI DI RISULTATO

Pubblicato il 22 ottobre 2012 da areacentese

CMV Energia: CHIUSI GLI ACCORDI SUI PREMI DI RISULTATO

Le Segreterie Territoriali di Categoria ed RSA Aziendali: "ORA APPLICHIAMO L’ACCORDO SULLE RELAZIONI"

22 Ottobre, 2012 10:17

Di Giuliano Monari

Con la sigla nei giorni scorso dell’accordo sul premio di risultato di CMV Energia si è finalmente chiusa la vertenza sindacale avviata lo scorso anno e sostenuta con l’iniziativa di lotta del dicembre 2011. "È stata una esperienza importante - commentano i Sindacati -, che grazie al contributo di lavoratrici e lavoratori del gruppo CMV, ha consentito il pieno conseguimento delle rivendicazioni prefissate. Solo oggi, e riconoscendo anche l’atteggiamento costruttivo del nuovo gruppo dirigente di CMV, che possiamo dire che sono stati reintrodotti premi di risultato basati su obiettivi coerenti, che ai lavoratori di ATR e CMV Energia sono pienamente riconosciuti i diritti dello Statuto dei Lavoratori e che si sono drasticamente ridotte le forme contrattuali anomale come i CCNL del commercio “fantasma” imposti ad alcuni dipendenti di CMV Energia". Per il Sindacato questo ottimo risultato è però "solo il punto di partenza per continuare le iniziative sindacali nella Multiutility di Cento. Per noi - affermano - il punto di riferimento è l’altro importante strumento di cui Sindacato ed Impresa hanno condiviso di dotarsi, ovvero del Protocollo delle Relazioni Industriali". Per il Sindacato si deve, dopo averlo siglato, "dare piena applicazione al testo dell’accordo". Tutto ciò - aggiungono -, "proprio partendo dal diverso atteggiamento delle Direzioni del Gruppo, per avviare definitivamente costruttive e veramente partecipate relazioni industriali. In particolare crediamo che solo attraverso la piena analisi e discussione degli obiettivi si possano poi condividere le possibili soluzioni organizzative e contrattuali che le mutate condizioni normative e di mercato impongono di adottare. Tutto ciò al fine di rispondere al meglio ai fabbisogni formativi, al sostegno della occupabilità e al mantenimento dell’occupazione, al riconoscimento dei giusti percorsi di crescita professionale". È questo il primo obiettivo del Sindacato nel gruppo CMV ed è la linea prioritaria che "seguiremo nei prossimi mesi per dare piena risposta alle sollecitazioni che ci arrivano dai lavoratori". È anche in questo quadro che si deve collocare "la nostra richiesta di verificare la corretta applicazione della riduzione dell’importo a 7 euro del ticket pasto. Nei prossimi giorni, anche da parte nostra ci impregniamo ad eseguire un controllo sulla coerenza della riduzione attuata con le caratteristiche societarie del gruppo CMV. Secondariamente - concludono - ci attiveremo per la ricerca di tutte le soluzioni contrattuali che possano garantire maggiormente i lavoratori".